Chinese Lift Export Mark
KOYO Produkter sinn gutt an 122 Länner ronderëm d'Welt verkaaft ginn, mir ënnerstëtzen e bessert Liewen
Carrière Entwécklung
Wëllkomm zu KOYO
▶ Respektéiere vun der Diversitéit vun de Mataarbechter:
Mir respektéieren d'Diversitéit vun de Mataarbechter.
Mir gleewen datt de géigesäitege Respekt an d'Unerkennung vun der Diversitéit vun de Mataarbechter eis hëlleft dem KOYO seng Ziler z'erreechen.Mir konzentréieren eis op en inklusivt Aarbechtsëmfeld ze kreéieren fir de Potenzial vun all Mataarbechter ze maximéieren.
Fir d'Visioun ze realiséieren "e bessert Liewen mat innovativen Technologien, streng Qualitéit an effiziente Service ze maachen", gleewen mir datt d'Diversitéit vun de Mataarbechter respektéiert jidderengem déi bescht Chance fir Erfolleg ze ginn, fir déi mir de stäerkste Engagement hunn.
▶ Diversitéit heescht Ënnerscheed
Wann Dir zu KOYO schafft, gëtt keen ongerecht behandelt wéinst senger Rass, Faarf, Geschlecht, Alter, Nationalitéit, Relioun, sexueller Orientéierung, Ausbildung oder Iwwerzeegung.
KOYO Mataarbechter halen héich ethesch Standarden a respektéieren d'Rechter an d'Dignitéit vu jidderengem, dorënner Clienten, Mataarbechter, Liwweranten, Konkurrenten a Regierungsbeamten
Mir gleewen fest datt d'Diversitéit vun de Mataarbechter Wäert fir d'Firma bäidroe kann.
▶ KOYO Talentstrategie
Dem KOYO säin Erfolleg gëtt un den Efforte vun alle Mataarbechter zougeschriwwen.KOYO Talentstrategie definéiert eis Prioritéit fir de globale Geschäftswachstum z'erreechen.
KOYO Talentstrategie baséiert op de Kärwäerter vun eiser Gesellschaft an deckt déi siwe mënschlech Ressourcen Aspiratioune formuléiert fir d'Geschäftsstrategie ze realiséieren.
Eist Zil ass et eng héich motivéiert an engagéiert Aarbechtsteam ze grënnen, déi op Talentmanagement vertraut.Mir bidden dräi Carrière Entwécklung Weeër fir Mataarbechter, nämlech Leedung, Projet Gestioun an Expert, a schafen eng attraktiv a spannend Aarbechtsëmfeld fir bestehend Mataarbechter a potentiell Mataarbechter an Zukunft.
Wuessen Am KOYO
KOYO bitt eng Vielfalt vun attraktive Positiounen ronderëm d'Welt fir Iech, egal ob Dir Student sidd, e frësche Graduéierter oder en Employé mat räicher Aarbechtserfarung.Wann Dir gewëllt sidd Erausfuerderungen ze akzeptéieren, verschidde Kulturen ze kontaktéieren, a gewëllt sidd an engem dynameschen a spannenden Ëmfeld ze schaffen, KOYO ass Äre korrektste Choix.
▶Employé Entwécklung
D'Zukunft ass an Ären Hänn!Am Beräich vun Liften an escalators heescht KOYO Mark Intelligenz, Innovatioun an Service.
Den Erfolleg vun KOYO hänkt vun der Qualitéit vun hire Mataarbechter of.
Zousätzlech zu de beruffleche Fäegkeete vun de Mataarbechter sicht, behält an entwéckelt KOYO gëeegent Mataarbechter an de folgenden Aspekter:
Client orientéiert
Leit orientéiert
Leeschtung orientéiert
Féierung
Afloss
Vertrauen
Trainingsplang:
Déi séier Entwécklung an aussergewéinlech Leeschtung vun der Firma profitéiere vun der déifgräifender Firmenkultur an der exzellenter Talentteam, souwéi vum Leit-orientéierte Kärkonzept.Mir verpflichte eng Win-Win Situatioun tëscht Enterprise Entwécklung an Employé Wuesstem ze sichen, an organesch kombinéieren Enterprise Entwécklung mat Employé Carrière Entwécklung.Am KOYO sollt Dir net nëmmen un der berufflecher Fäegkeet Training deelhuelen, awer och wielen un relevante Coursen deelzehuelen no Äre perséinleche Besoinen an Interessen.
Eis Formatioun ass a fënnef Kategorien ënnerdeelt: nei Mataarbechter Aféierungscoursen Training, Gestioun Training, berufflech Kompetenzen a Qualifikatioun Training, Post Kompetenzen, Aarbecht Prozess, Qualitéit, Konzept an ideologesch Method.Duerch extern Dozenten an extern Ausbildung, intern Training, Fäegkeet Training, Concours, Evaluatioun, an Fäegkeet Bewäertung Training, kënne mir d'allgemeng Qualitéit vun de Mataarbechter ëmfaassend verbesseren.
Déi séier Entwécklung vun der Firma bitt méi Méiglechkeeten a Plaz fir d'Entwécklung vun de Mataarbechter.
Carrière Entwécklung Programmer:
Erkennt Äert Potenzial
KOYO hëlt ëmmer eng laangfristeg Vue op d'Entwécklung vun de Mataarbechter.Mir bewäerten Äert Potenzial am Viraus a schaffe mat Iech fir e Karriärentwécklungsplang z'entwéckelen deen Iech erlaabt Äert vollt Potenzial z'erreechen.Fir dëst besser z'erreechen ass eis alljährlech Entwécklungsevaluatioun fir Mataarbechter de Schlësselfaktor.Dëst ass eng gutt Geleeënheet fir Iech an Äre Supervisor oder Manager Är perséinlech Leeschtung an Erwaardungen ze iwwerpréiwen an ze evaluéieren, Beräicher ze diskutéieren déi Verbesserungswäert sinn, an Är Trainingsbedierfnesser klären.Dëst hëlleft Iech net nëmmen Äert Potenzial an Ärer aktueller Positioun ze maximéieren, awer och förderen fir Är Fäegkeeten an Expertise fir d'Zukunft ze verbesseren.
Schafft zu KOYO
▶ Stëmm vun de Mataarbechter:
Kompensatioun a Virdeeler
Dem KOYO seng Gehaltstruktur besteet aus Basispai, Bonus an aner Wuelbefannen.All Filialen vun der Firma verfollegen déi selwecht Gehaltspolitik vum Sëtz, déi net nëmmen d'Rentabilitéit an d'intern Fairness vun der Firma berücksichtegt, awer och op d'individuell Leeschtung vun de Mataarbechter an de lokale Maart bezitt.
Bonus an Ureiz
KOYO huet ëmmer un engem raisonnabel Bonus an Ureiz System agehalen.Fir d'Gestioun, schwiewend Pai stellt e groussen Deel vum perséinlechen Akommes aus.
Kompetitiv Gehalt Niveau
KOYO bezilt Mataarbechter no dem Maartniveau a garantéiert d'Kompetitivitéit vu sengem eegene Gehaltsniveau duerch regelméisseg Maartfuerschung.All Manager huet d'Verantwortung fir d'Pai komplett mat sengen Teammemberen ze kommunizéieren ënnert der Berodung vum HR Departement.
"Eng kämpfen Haltung erhalen kann d'Existenz vum Liewen beweisen"
"Promotioun mech selwer, beweis mech, a fuert mat KOYO vir"
"Maacht mat ganzem Häerz, Sief als Éierlech"
"Genéisst Gléck a Recolte Räichtum aus alldeeglechen Aarbecht"
Maach bei eis mat
▶Sozial Recrutement
Wëllkomm bei der KOYO grousser Famill matzemaachen, kontaktéiert w.e.g. HR Departement:hr@koyocn.cn
