Iwwer eis Bonus Ureiz Artikelen

De Moien vum 14. Januar war d'Wieder nach ëmmer kal, an de KOYO Lift huet en häerzzerräissend Event wéi geplangt.D'Verkafsbonusverdeelungszeremonie vum Tongyou Lift war waarm am Trainingsraum.

An den Ae vun de Salariéen ass d'Remuneratioun net nëmmen hiren eegenen Aarbechtsakommes, mä zu engem gewëssen Mooss representéiert se den eegene Wäert vum Employé, d'Unerkennung vun der Firma vun der Aarbecht vum Employé, an och d'perséinlech Fäegkeeten an d'Entwécklungsperspektiven vum Employé.Dofir kann eng kompetitiv Pai de Mataarbechter e Gefill vu gehéieren ginn.Zur selwechter Zäit sinn d'Virdeeler vum Mataarbechter och ganz wichteg.Employé Virdeeler wäert Mataarbechter d'Wärme vun der Firma fillen.Dofir ass et néideg kompetitiv Kompensatioun a Virdeeler ze bidden.

Kompensatioun ëmfaasst allgemeng Basis Kompensatioun, Variabel Kompensatioun, kuerzfristeg Ureizer, Equity Pläng, etc.. Dorënner, Basis Kompensatioun a Variabel Kompensatioun sinn de Kär Deel vun ëmfaassend Entschiedegung.D'Basis Pai gëtt normalerweis no der Positioun oder Fäegkeet bestëmmt.Zum Beispill, sinn déi meescht Ofsaz Positiounen an der Firma baséiert op Basis Pai plus variabelen Pai, dat ass, Kommissioun.Wéi och ëmmer, Basis Kompensatioun eleng schaaft net genuch kompetitiv Virdeel fir de Potenzial vun de Mataarbechter ze maximéieren, dofir musse mir d'Roll vun der variabeler Entschiedegung stäerken.Variabel Kompensatioun enthält Bonus, kuerzfristeg Bonus, laangfristeg Ureiz a méi.