Iwwer KOYO's Staff Training

Fir all Mataarbechter vun der Firma d'Aarbechtsfäegkeeten a Wëssen ze verstoen an d'Professionalitéit vun der Aarbecht ze verbesseren.Den 1. Mäerz huet de KOYO Lift eng Feierübung fir all Personal organiséiert an et erfollegräich ofgeschloss.

Mir all wëssen datt d'Personalstruktur vun enger Firma allgemeng eng Pyramidstruktur ass.Als Resultat ginn déi meescht Leit net gefördert.Well wat méi héich d'Positioun ass, wat d'Zuel méi limitéiert ass.Dofir musse mir zu dëser Zäit de Karriärentwécklungskanal vun de Mataarbechter ausbauen, hinnen Plaz fir horizontal Entwécklung ginn, a se zu zesummegesate Talenter maachen.Op dës Manéier ginn d'Mataarbechter entwéckelt an d'Firma profitéiert.Trainingsméiglechkeeten ginn net vun all Firma geliwwert.Wann d'Firma dacks konstruktiv Ausbildung ubitt, wäerten d'Mataarbechter d'Firma definitiv aus dem Häerz vun hirem Häerz schätzen.Am Allgemengen, Mataarbechter, déi mengen datt se d'Méiglechkeet hunn ze förderen, reduzéieren d'Optriede vun Ëmsazevenementer.Zesummefaassend ass et ganz noutwendeg fir de Carrièrekanal vun de Mataarbechter auszebauen.

Training ass de Besoin fir d'Carrière Entwécklung vun de Mataarbechter.Verschidde Mataarbechter brauche verschidde Wëssen a Fäegkeeten a verschiddene Positiounen, sou datt d'Karriärweeër vun de Mataarbechter ënnerschiddlech sinn.Fir d’Mataarbechter muss eng Rei vu geziilte Formatiounen duerchgefouert ginn, fir verschidde Mataarbechter op der Aarbecht méi kompetent ze maachen.Wärend Training d'Wëssenniveau an d'Aarbechtsfäegkeet vun de Mataarbechter verbessert, wäert d'Begeeschterung an d'subjektiv Initiativ vun der Aarbecht och staark mobiliséiert ginn, fir d'Zil vun der Selbstrealiséierung vun de Mataarbechter z'erreechen.

D'Employéen leeën vill Wäert op hir Karriärentwécklungskanäl.Wéi de Spréchwuert seet: "En Zaldot dee kee Generol wëll sinn ass kee gudden Zaldot."Dofir muss d'Firma Mataarbechter Hoffnung ginn an d'Mataarbechter Training ubidden, sou datt d'Mataarbechter motivéiert kënne sinn a fille datt se qualifizéiert sinn fir d'Leedung.Wärend dem Trainingsprozess sollt d'Opmierksamkeet op d'Kultivatioun vu Fäegkeeten bezuelt ginn, geziilt Bewäertung vun de Mataarbechter, Evaluatioun vun Trainingseffekter a Formuléierung vun Trainingsverbesserungspläng.Schlussendlech musse mir Trainingsdaten sammelen an d'Virdeeler vum Training analyséieren.